Diversity Charta

EBCONT ist ein Familienunternehmen und vereint mit seinen Mitarbeiter:innen etliche Kulturen und Diversitäten. Wir bieten ein respektvolles, inklusives Umfeld. Bei uns sind alle willkommen, unabhängig von gesellschaftlichem Hintergrund, Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, sozialer und ethnischer Herkunft.

Das EBCONT Pride Boot

Ein klares Zeichen für Diversität

Das EBCONT Team setzt auf dem Donaukanal ein Zeichen für Akzeptanz, Respekt und gleiche Rechte. Die Farben des Regenbogens erhellten die Wiener Innenstadt.

Das festlich geschmückte Schiff „Vindobona“ fährt mit vielen Menschen an Bord beim EBCONT Pride-Boot Event den Donaukanal in Wien entlang. Am Boot wehen Regenbogenfahnen, am Ufer sind moderne und historische Gebäude sowie Street-Art zu sehen.
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Pride Boot
Das EBCONT Diversity Team geht an Board!

Wir vereinen mit unseren über 700 Mitarbeiter:innen viele Kulturen und Diversitäten und möchten unseren Kolleg:innen eine vielfältige Heimat ohne Hass und Diskriminierung bieten.

Johannes Litschauer, CEO

Ein neuer Meilenstein

Diversität ist bei EBCONT angekommen

2023 ist das Jahr der Gründung des EBCONT Diversity Teams rund um die 6 Dimensionen. Viele Kolleg:innen – Expert:innen in ihrem Feld – arbeiten aktiv in Gruppen und bereichern das Jahr mit vielen Events, Impulsen, Learning Sessions und auch kritischer Auseinandersetzung.

Schriftzug „diversity@ebcont“. Über dem Text ist ein sechsteiliges, buntes Symbol mit den Farben Gelb, Violett, Grün, Blau, Orange und Pink. Das Wort „diversity“ ist in schwarzer Schrift, „@ebcont“ in lila, handschriftlicher Schrift darunter.

intern und extern

Diversität und unsere Ziele

Das EBCONT Diversity Team ist mit seinen Spezialist:innen für die einzelnen Dimensionen als ein unterstützendes Team des Managements zu sehen. Es unterstützt bei der Erreichung der in den verschiedenen Dimensionen der Diversität gesteckten Ziele. Als interne Herangehensweise haben wir uns Anhaltspunkte gesetzt um das Thema Diversität bei EBCONT zu etablieren – folgende sind hier angeführt.

Definition des Themenfeldes
Beratung des Managements in Bezug auf interne Prozesse
Formulierung eines unternehmensweiten Angebots
Planung und Durchführung von 1-2 Events im Jahr (pro Dimension)
Einbezug von betroffenen Personen in die Planung
Aktive, unternehmensweite Kommunikation (z.B. via Lounges)
Priorisierung, Quick Wins, gleichzeitig Balance halten
Das bunt bemalte Schiff „Vindobona“ liegt als Teil des EBCONT Pride-Boot Events am Donaukanal in Wien. Am Boot sind Regenbogenfahnen befestigt, Menschen steigen über eine Rampe ein oder aus. Im Hintergrund sind das Hotel SO/ Vienna, moderne Gebäude und bunte Graffiti an der Ufermauer zu sehen.

Diversität

Das EBCONT Pride Team geht an Board

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Fredrik Fischer steht bei einer EBCONT-Veranstaltung an einem Rednerpult mit Mikrofon und spricht vor Publikum. Hinter ihm zeigt ein Bildschirm die Präsentationsfolie mit dem Titel „Born Accessible“ von Fredrik Fischer, Digital Accessibility Expert bei myAbility. Rechts daneben ist ein zweiter Bildschirm mit einer Videokonferenz zu sehen.

Accessibility Event

Was IT mit Accessiblity zu tun hat

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Der 34. Stock des Millennium Towers in Wien erstrahlt in Regenbogenfarben. Es ist Nacht, neben dem Stockwerk befindet sich ein illustrierter Strich, daneben befindet sich das EBCONT Logo.

Pride Month

Der Millennium Tower erstrahlt in Regenbogenfarben

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Unser Zieleplan als PDF

Unsere EBCONT Ziele zum Thema Diversität werden hier im PDF angeführt.